日本因出生率低和人才储备不足等问题，多地已开始允许员工带子女上班，以帮助年轻人在工作与家庭之间实现更好的平衡。据新加坡《海峡时报》报道，自今年4月起，东京都政府开始在其新宿总部实施这一政策，允许职工带9岁以下（即日本小学三年级及以下）无人看管的儿童上班。此举旨在应对大学毕业生参加文职岗位就业考试人数近五年几乎减半的问题，通过创造更为宽松的办公育儿环境来提升岗位吸引力。
据日本《读卖》报道，目前日本至少有五个地区正在推行“带娃上班”政策，其中爱知县丰明市是首个实施该政策的城市。该市于2023年5月全面推行此政策，并进行了一项调查，结果显示约70%的人能够接受同事带子女上班。
在推行该政策的同时，为了减轻育儿家庭的负担并维护工作秩序，日本多地政府制定了相关附加规定。例如，岐阜县高山市政府要求员工在办公室外的工作场所（如会议室）工作时，需避免儿童接触到隐私文件，并禁止员工让同事代为照看子女。茨城县筑波未来市则在带子女上班的员工柜台放置政策标识，以防访客产生误解。
此外，日本私营企业也在逐步建立更多的自运营托管机构。根据政府数据，从2016财年到2022财年，日本私营企业自行开办的托管机构数量从871个增加到4449个，覆盖了超过10万名儿童。这些机构在符合政府规定条件的情况下，还可获得相应的补贴。
综合自环球网
